Prévention des VSST, DUERP différencié, diagnostic, sensibilisation et formation
Construire des environnements de travail respectueux, inclusifs et protecteurs
La santé des femmes au travail ne se résume pas à une question de prévention des violences.
Elle interroge plus largement les conditions de travail, les parcours professionnels, les stéréotypes, les violences sexistes et sexuelles, la santé physique et psychique, les situations de vulnérabilité, mais aussi la capacité des organisations à créer un environnement où chacun peut exercer son activité dans le respect de son intégrité.
Les entreprises et les institutions ont aujourd’hui un rôle majeur à jouer pour prévenir ces situations, développer une culture de respect et mettre en place des dispositifs efficaces de prévention, de signalement et d’accompagnement.
J’accompagne les organisations dans cette démarche, en privilégiant des approches participatives qui permettent d’agir durablement sur les pratiques, les organisations du travail et les comportements.
Ce que je peux accompagner
Prévention des violences sexistes, sexuelles et psychologiques
- Diagnostic des risques et analyse des situations de travail
- Cartographie des facteurs de risque
- Élaboration des procédures de signalement
Santé des femmes au travail
- Formalisation d’un DUERP différencié
- Cancer et maintien dans l’emploi
- Conciliation des temps de vie
- Prévention de l’usure professionnelle
Parce que les parcours de santé des femmes ont des conséquences directes sur les conditions de travail, les parcours professionnels et l’organisation des collectifs.
Acculturation et développement des compétences
- Sensibilisation des salariés
- Formation des managers
- Formation des référents
- Formation des élus
- Développement d’une culture de prévention
- Ateliers participatifs
Accompagnement des organisations
- Diagnostic
- Élaboration de plans d’action
- Animation de groupes de travail
- Accompagnement des CODIR
- Construction d’outils
- Évaluation des dispositifs
Une expérience de terrain
J’accompagne des organisations publiques, privées, associatives confrontées à ces enjeux.
Parmi les démarches conduites récemment : Déploiement d’une démarche de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail dans le mouvement sportif – Accompagnement du Comité Régional Olympique et Sportif Provence-Alpes-Côte d’Azur.
Une démarche construite avec les ligues et les fédérations de la région PACA, combinant :
- acculturation des acteurs ;
- diagnostic participatif ;
- analyse des facteurs de risque ;
- co-construction d’outils de prévention ;
- création de kits RH, d’intégration, d’animation et de sensibilisation ;
- formalisation des circuits de signalement ;
- expérimentation et capitalisation des pratiques.
Cette expérience confirme une conviction forte : les dispositifs sont efficaces lorsqu’ils sont construits avec les acteurs de terrain et intégrés au fonctionnement quotidien de l’organisation.