QVCT, RPS, santé au travail, dialogue professionnel, prévention.
La qualité de vie au travail se construit dans l’organisation du travail.
La QVCT ne se résume ni au bien-être ni à quelques actions ponctuelles.
Elle consiste à créer les conditions permettant aux professionnels de réaliser un travail de qualité, dans un environnement favorisant leur santé, leur engagement et leur pouvoir d’agir.
J’accompagne les organisations dans le développement d’une démarche durable de prévention, de dialogue professionnel et d’amélioration continue.
Ma démarche
Mon approche s’appuie sur les recommandations de l’ANACT, le coaching d’organisation et sur les connaissances issues de la psychosociologie du travail.
Elle privilégie :
- l’analyse du travail réel ;
- la participation des professionnels ;
- les espaces de discussion sur le travail ;
- la co-construction des plans d’action ;
- l’expérimentation avant la généralisation.
Ce qui me différencie
Je ne considère pas la QVCT comme un sujet RH.
Je la considère comme un véritable levier de transformation des organisations.
Cette approche permet de faire progresser simultanément :
- la santé au travail ;
- la coopération ;
- la qualité du service rendu ;
- la performance durable.
Mes engagements
Construire avec les professionnels plutôt que pour eux.
S’appuyer sur les situations de travail réelles.
Développer le dialogue professionnel.
Mesurer les effets des actions engagées.
Inscrire les démarches dans une logique d’amélioration continue.
Exemples d’accompagnements
- Diagnostic QVCT
- Prévention des RPS
- Prévention des violences sexistes et sexuelles au travail
- Espaces de discussion sur le travail
- Baromètres QVCT
- Plans d’action
- Formation des managers
- Accompagnement des commissions QVCT
- Qualité du travail
- Santé au travail
- Prévention de l’usure professionnelle